코로나19도 막을 수 없는 배움의 열정을 가지신 여러분께온라인 실시간 스트리밍 '웨비나(Webinar) 방식의 교육, [온라인카지노 순위 벳위즈 광화문스쿨 웨비나]를 소개합니다.
어디에서든, 실시간 양방향 소통하면서 배우는'온라인카지노 순위 벳위즈 광화문스쿨 웨비나'가 여러분의 비즈니스에 도움이 되시기를 바랍니다.
애자일, 유행은 끝났다? 이제는애자일 2.0 시대입니다.
2016년 온라인카지노 순위 벳위즈은 209호를 통해 국내 경영계에서는 생소했던 ‘애자일 방법론’을 처음으로 소개했습니다. 이제 애자일은 혁신 방법론의 새로운 화두로서 우리 기업에도 널리 알려졌습니다. 그러나 ‘애자일’을 방법론으로서 접근하는 표면적 이해는 애자일에 대한 오해와 선입견을 낳고, 도입을 시도한 기업들에게 실패의 쓴맛을 안기기도 했습니다. 이에 동아일보 미래전략연구소는‘이제는 Agile 2.0 시대’를 주제로두 번의 온라인카지노 순위 벳위즈 광화문스쿨 웨비나 시리즈를 기획했습니다.
두 번째 애자일 웨비나에서는오렌지라이프가 성공적으로 애자일 조직을 적용시킨 사례를 통하여 우리 조직에 애자일 문화를 어떻게 적용해 볼지에 대해 함께 고민해보는 시간을 가지고자 합니다.
Agile 2.0 시대, 1.0 시대에서 벗어나 진정한 혁신의 선두가 되고자 하는 비즈니스 리더 여러분의 많은 참여를 기다립니다.
위에서부터 바뀌어야 한다 -리더십을 통한 애자일 문화 찾기, 오렌지라이프의 사례 중심으로
천지원 오렌지라이프 애자일 코치
- 오렌지라이프 애자일 코치.
- 2017년 말부터 진행된 Agile Transformation Project에 참여했으며, 전사 애자일 조직 전환과 더불어 본격적인 Agile Coach 역할을 수행해 오고 있음
장성재 오렌지라이프 애자일 코치
- 오렌지라이프 애자일 코치.
- 2017년 말부터 진행된 Agile transformation Project에 참여하였으며, 현재 고객유지트라이브의 Agile Coach 역할을 주로 수행하고 있음